Implementación del Cambio Cultural

Objetivo del curso

Brindar conceptos, métodos y herramientas de gestión de la cultura organizacional para implementar un proceso de cambio cultural en las organizaciones.

Contenidos

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• • ¿Qué es cultura organizacional?
  • ¿Por qué las organizaciones deben fortalecer su cultura organizacional? 
  • Tipos de culturas organizacionales
  • Evolución de las culturas organizacionales
  • Culturas “fuertes” y culturas “débiles”
  • Funciones de la cultura
  • Componentes de la cultura organizacional

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• • Las Creencias y valores como barreras mentales
  • Valores de cambio organizacional
  • Manifestaciones culturales de la organización
  • Dinámicas de valores y creencias

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• • Factores que se incluyen en la medición de la cultura organizacional.
  • Metodologías y herramientas de diagnóstico cultural
  • Caracterización de la cultura organizacional
  • Análisis de brechas culturales

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• • ¿Cómo preparar a la organización para el cambio cultural?; requisitos claves
  • Los líderes como agentes de cambio 
  • Perfil de los líderes de cambio
  • Plan de acción para el cambio cultural
  • Indicadores de cambio cultural
  • Seguimiento y evaluación del proceso

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¿A quién va dirigido?

Líderes de recursos humanos y Profesionales vinculados a la gestión de RRHH.

Docente

Alcides Zenteno Chamber

MBA CENTRUM Pontificia Universidad Católica del Perú y Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Católica Santa María, Consultor de empresas, convenio BID / OIT, estudios de Post Grado en Finanzas en la Universidad del Pacifico y Marketing; en ESAN. 

Actualmente se desempeña como Consultor Seniors y Director Ejecutivo de MBS Consulting SAC, Coach Executive en procesos de selección de Ejecutivos, Facilitador en desarrollo de liderazgo y de equipos y como, Docente Universitario de nivel Post grado en diferentes Universidades.